Secteur qui a le vent en poupe, la filière de la piscine et du spa doit aujourd'hui faire face à d'importants enjeux en matière de recrutement, sur des profils diversifiés, et de montée en compétences de ses professionnels sur les sujets de la domotique, du digital, du développement durable ou des nouvelles techniques de ventes par exemple.
Des initiatives se développent pour répondre à ces besoins et Piscine Global Europe se positionne comme un lieu de réponse et d'échanges pour accompagner les professionnels sur le sujet.
Piscine et Spa, une filière attractive qui recrute sur de nombreux métiers et développe les compétences de ses professionnels
La professionnalisation des équipes et le recrutement étant des enjeux forts de la filière, Piscine Global Europe propose, pour la première fois en 2022, en co-organisation avec la FPP, un espace dédié à l'emploi et à la formation : le Campus Emploi Formation.
Le Campus Emploi, un espace dédié à l'emploi et à la formation à Piscine Global Europe 2022
Le Campus Emploi Formation regroupera des organismes de formation initiale et continue qui répondront aux questions des employeurs, des salariés, des demandeurs d'emploi, des adultes en reconversion professionnelle et des jeunes en études.
Formation continue, apprentissage, présentation des différents métiers de la filière, possibilités de recrutement... Le dispositif mis en place sur le salon prendra notamment la forme :
- d'ateliers apportant des réponses concrètes à des problématiques spécifiques : comment rédiger une offre d'emploi ? De quelle manière mener un entretien de recrutement ?...,
- des conseils apportés par les organismes de formation et de recrutement à destination des professionnels,
- d'une bourse à l'emploi permettant d'accéder à des offres d'emploi du secteur,
- de conférences sur des sujets prospectifs et de pointe données sur la Pool Design Arena.
De forts enjeux de recrutement et de montée en compétences des professionnels
La filière Piscine, comme de nombreuses filières manuelles, souffre d'un manque d'attractivité de ses métiers tout en ayant d'importants besoins en matière de recrutement et de montée en compétences des professionnels.
Jean-Pierre Marcati, administrateur de la FPP et dirigeant de la société PISCINES de France, donne son éclairage de spécialiste sur cette question. « Un technicien piscine est un « polytechnicien » qui doit maîtriser beaucoup d'aspects : électricité, plomberie, étanchéité... Ce n'est pas un métier qui s'improvise, d'autant plus que les techniques évoluent et se spécialisent notamment en matière de domotique et d'automatisation par exemple. Afin de répondre à ces besoins en formation initiale comme en formation continue, la FPP se mobilise et multiplie la mise en place de centres de formation sur l'ensemble du territoire français. Tout professionnel dispose d'un centre de formation à 2h de route. Des programmes complets sont ainsi proposés autour du BP Métiers de la piscine et de qualifications et formations pour adultes (formation continue pour les professionnels ou à destination de personne en reconversion).
Pour accompagner ses adhérents dans leurs besoins de recrutement et de formation, la FPP développe des outils et actions de communication : actions en partenariat avec les centres de formation, travail en relais avec Pôle emploi ou les chambres des métiers, Bourse à l'emploi sur le site internet de la FPP ou encore campagne de communication sur les salons régionaux, dans les forums de formation, dans la presse spécialisée Piscine ou Etudiants et sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, Youtube)...
Deux forces se conjuguent : la force des professionnels via la FPP et une réception favorable du monde de l'éducation et de la formation (CFA, lycées...). Il existe une vraie convergence, une synergie qui va nous permettre de répondre à nos enjeux de recrutement et de formation ! ».
Nouveaux métiers : attirer des profils non formés aux métiers de la piscine
Si les techniciens piscinistes son très demandés, tous les corps de métiers sont concernés par le besoin en recrutement de l'ingénieur au commercial. De nombreuses opportunités existent dans ce secteur porteur pour les jeunes en recherche d'emploi ou les actifs en reconversion. Construire une piscine demande, en effet, de mobiliser des compétences variées que ce soit en matière de construction, étanchéité, règles d'urbanisme, terrassement, plomberie, électricité, traitement de l'eau, chauffage, domotique ou encore de sécurité. Au-delà de l'offre de formation initiale du BP « Technicien piscine » portée actuellement par 9 centres de formation (avec 5 ouvertures en projet), la FPP propose également des formations spécifiques pour les adultes en reconversion.
Cette offre de formation continue proposée par des établissements de formation et certains AFPA permet aux demandeurs d'emploi ou aux professionnels d'autres métiers d'acquérir les savoir-faire nécessaires aux métiers de la piscine.
Les professionnels en exercice ont également la possibilité de suivre des formations pour développer leurs compétences que ce soit en matière d'hydraulique en piscine, de traitement et de gestion de l'eau, d'électricité / SAV, de local technique...
7 arguments clés pour recruter un professionnel de la piscine :
Les métiers de la piscine sont attractifs, encore faut-il mettre en avant les bons arguments pour toucher les candidats... Plusieurs d'entre eux peuvent ainsi être valorisés :
- La richesse et la diversité des métiers de la piscine
- Un secteur pérenne et en plein essor
- Les possibilités d'évolution et d'apprentissage en formation continue
- Construire une piscine, c'est participer au bonheur d'une famille
- Le relationnel client, un enjeu central
- Le plaisir de travailler en extérieur
- Un métier où l'on peut exprimer sa créativité
Pour Piscine Global Europe, cette édition 2022 sera l'occasion de réunir les professionnels de la filière et de leur proposer des solutions pour répondre aux enjeux d'avenir de la profession au travers, notamment, d'échanges et de rencontres.
