Apprentissage en piscine : le bon timing et les aides de l’Etat pour recruter !

Pour recruter un apprenti futur piscinier, c'est maintenant qu'il faut s'y prendre ! Après l'été, il sera trop tard... Professionnels de la piscine, c'est à vous d'effectuer la démarche de recrutement, puis de proposer votre apprenti à un CFA pour suivre sa formation (BP, TP ou BTS à Pierrelatte).

C'est le moment de recruter un apprenti piscinier : anticipez vos besoins pour la rentrée 2025 et profitez des aides à l'embauche

Une aide à l'embauche : plusieurs montants, selon la date de signature du contrat

Que ce soit pour un apprentissage en BP Métiers de la piscine, un Titre Pro, un BTS Négociateur-vendeur en agence ou un BTS Technico-commercial (2 cursus dispensés uniquement à Pierrelatte), prévoyez dès aujourd'hui d'embaucher un apprenti et profitez de l'aide à l'embauche de l'État (voir conditions sur le site Service-Public.fr).

Les apprentis doivent avoir entre 16 et 29 ans (voir exceptions sur le site Service-Public.fr) et être titulaires d'un CAP ou BEP (Niveau V) minimum.
L'aide de l'État par contrat est versée pour la première année du contrat uniquement, et fixée (à partir du 24 février 2025) à :
- 5 000 EUR pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
- 2 000 EUR pour les entreprises de 250 salariés ou plus ;
- 6 000 EUR pour le recrutement de salariés en situation de handicap ;
- et les contrats conclus avant 2025 (moins de 250 salariés) ou entre le 1er janvier et le 23 février 2025.
Deux nouvelles conditions sont fixées à compter du décret du 23 février 2025 :
- La transmission du contrat par l'employeur à l'opérateur de compétences (OPCO) doit avoir lieu au plus tard 6 mois après sa conclusion et le dépôt de celui-ci par l'opérateur auprès du ministre chargé de la formation professionnelle.
- Ne pas avoir bénéficié une première fois de l'aide à l'embauche d'un apprenti. Cette disposition s'applique aux contrats d'apprentissage conclus entre un même employeur et un même apprenti pour une même certification professionnelle. (Source : entreprendre.service-public.fr)

Comment ça se passe en entreprise avec un apprenti ?

Le contrat avec l'apprenti est signé pour une durée de 24 mois, comptant un minimum de 1 000 heures de formation. Pendant ces 2 années, l'apprenti piscinier alterne de septembre à mi-mars entre le centre de formation et l'entreprise. Entre avril et fin août, pendant la haute saison, il est exclusivement en entreprise.